大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于大班音樂特色活動美篇的問題，于是小編就整理了1個相關介紹大班音樂特色活動美篇的解答，讓我們一起看看吧。
我是曾律師，很高興回答你的問題！
疫情期間私立幼兒園幼師是否有工資是需要分情況討論的，如果有上班則應該支付工資，沒有上班則應該支付基本生活費。具體分析如下：
第一，雖然幼兒園沒有復課，但幼兒園有安排幼師上班
在疫情期間幼兒園肯定是沒有復課的，但部分幼兒園已經安排幼師進行課程設計、招生、統計學生情況等相關工作，那么應當視為安排了幼師上班，幼兒園應當根據勞動合同的約定向幼師支付工資。
與此同時，因為幼師工作不飽和，每天工作時間不足8小時等情況，幼兒園可以與幼師協商確定工資支付金額，但實際支付的工資金額不得低于當地最低工資標準。
第二，幼兒園沒有安排幼師進行工作
幼兒園至今為止都沒有安排幼師進行工作的，應當視為停工待崗，根據各地復工時間的不同分段計算工資及基本生活費。
以廣東為例，2月9日之前應當按照勞動合同約定的正常上班時間工資支付工資待遇。2月9日之后可以優先安排帶薪年假和獎勵假。各類假期休完仍然沒有復工的，停工待崗在一個工資支付周期內的（最長為30天），按照正常上班時間工資支付工資待遇；停工待崗超過一個工資支付周期的，按當地最低工資標準的80%支付基本生活費。
第三，是否有必要繼續干下去
疫情期間所有幼兒園都沒有復學，這是大環境決定的，而你是幼師專業，如果不干下去就意味著要轉行，在企業寒冬轉行是大忌。所以，我認為是繼續干下去為好，畢竟現在也快開學了。
結語
疫情期間安排了工作肯定是需要發放相應工資的，沒有安排工作也是需要發放基本生活費的。同時，疫情期間老板與員工都應當兼顧各方利益共度寒冬，至于疫情期間辭職是大忌。
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表示已經三個月沒有發工資了，卻還堅持著領導安排的各種事項，時不時的在家長群里發通告，適當的布置作業。
我之所以沒有不干，第一個原因是因為找不到合適的工作，尤其是在鄉下，工作機會太少了，有孩子又出不去，實在是為難。
第二個原因是因為：帶的是大班，馬上畢業了，帶了兩年多，還是希望在上小學之前能正常開學，和孩子們能有一個難忘的畢業典禮，好好的跟他們說再見，多拍些照片，很舍不得[害羞][害羞][害羞]。
總之，我還是會堅持干下去的，最近一直在想怎么找個副業，實在是囊中羞澀，兜子都比衣服干凈[捂臉][捂臉][捂臉]
有幾位朋友是私立幼兒園的老師，在疫情期間的工資發放基本上是本市最低工資的標準，拿到手大約是1200元左右，有些老師感覺很委屈，理由有以下幾點：
1.視頻制作很辛苦：疫情期間各個幼兒園還是保證公眾號的線上活動視頻推送，老師經常是熬夜加班完成，并且還堅持做好各班級幼兒的疫情情況統計上報。
2.教研活動不放松：特殊的假期，各園都是制定的教學研究計劃，開展線上的教學研討活動，教師需要提前做好相應的資料收集，觀點整理，線上的研討活動為開學有序工作的開展打好基礎。
3.師幼互動常保持：孩子們宅家期間，班級老師根據要求要做好定期的視頻聊天，一對一的線上家訪活動，及時了解孩子們在家的生活狀態，提醒幫助幼兒養成良好的生活衛生習慣，與幼兒保持良好溝通，建立親密的師幼關系，為開園后幼兒較好的適應幼兒園生活做好準備。
辛苦付出卻沒有公平的待遇，與公立幼兒園老師的工資相差甚遠，私立幼兒園老師的工作熱情受到一定的影響，有些老師是會考慮改行從事其他工作
的，對幼教的師資穩定帶來很大的沖擊和影響。
到此，以上就是小編對于大班音樂特色活動美篇的問題就介紹到這了，希望介紹關于大班音樂特色活動美篇的1點解答對大家有用。
