大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于舒緩的暖場純音樂的問題，于是小編就整理了2個相關介紹舒緩的暖場純音樂的解答，讓我們一起看看吧。
1、暖場音樂（以輕松親切音樂為主，比如：春郊試馬、娛樂升平）2、開場音樂（以熱烈激情音樂為主，比如：I Will Survive）3、上下場音樂（以節奏強烈、氣勢磅礴音樂為主，比如：世界杯、進行曲）4、中場音樂（以舒緩、輕柔音樂為主，比如小提琴曲、鋼琴曲）5、頒獎音樂（以喜慶歡快音樂為主，比如：民樂喜洋洋、萬寶路進行曲）6、收場音樂（以行動力、勵志音樂為主，比如：歌唱祖國、中國人）按照音樂特性大致分為：1、上下場音樂；嘉賓入場、上下場用。行政嘉賓比較嚴肅、莊重、大氣一些，所以盡可能使用進行曲之類的。業務團隊可以選擇休閑、活潑一些，甚至可選擇迪曲。2、背景音樂；分享、主講是可以穿插一些符合主題的音樂，以起到推波助瀾、引導情緒、錦上添花的良好效果。潛訓是最多引用音樂配合的培訓方式。
以下是我個人整理出來的結構化面試流程，供參考：
一、暖場破冰階段
目的：自我介紹、舒緩候選人面試緊張情緒，了解候選人性格特質、交通距離。
面試官發問舉例：
1、XX你好，我是今天的業務面試官XXX，今天的面試大約需要占用您30分鐘時間，可以嗎？
2、從你的應聘登記表上來看你家住XX，今天過來還方便嗎？
3、HR之前有讓你做一份測試嗎？你是哪種類型的？
4、老虎型性格的人積極進取、思維敏捷、行動力強。
二、行為面試階段
目的：通過候選人過去的行為來預判與崗位勝任要求相關的能力是否匹配，同時驗證測評結果的參考價值。
面試官發問舉例：
1、好的，你的基本情況我了解了，那下面咱們來聊聊工作。你能和我具體分享一下你最近的這兩段工作經歷嗎？
2、在最近的這段（或者近兩段）工作經驗中，令你印象最深刻的一件讓你覺得特別難解決但你最終順利解決了的事情是什么？
3、能不能和我分享一下這件事的背景？你在事件中扮演的角色？你遇到了什么問題？你又是怎么處理的？產生了什么結果？
4、你認為造成這件事一波三折的根源在哪里？
5、如果現在再給你一次機會，面對同樣的問題，你這次會怎么處理？
三、情景面試階段
目的：通過崗位勝任能力考察項進行提問，進一步確認候選人是否具備所應需具備的勝任能力。
面試官發問舉例：
1、如下圖根據你需要考察的勝任能力及崗位職級發問：
2、細化場景中的處理方式，縱向延伸2-3個問題。
-End-
四、總結收尾階段
目的：結束本次面試、候選人問題解釋
面試官發問舉例：
1、好的。你的情況我基本了解了。我沒有問題了，請問你有什么問題需要了解的嗎？時間關系，可以問一下你最想了解的1-2個問題。
2、那如果沒有問題的話，我們今天的面試就到這兒，你可以掃描桌上的二維碼加一下我們HR的微信，結果她會在兩個工作日內答復到你。
-End-
到此，以上就是小編對于舒緩的暖場純音樂的問題就介紹到這了，希望介紹關于舒緩的暖場純音樂的2點解答對大家有用。
